• Je wilt als team de onderlinge samenwerking en interactie verbeteren
• Je zoekt naar een manier om meer als één team te opereren
• Je wilt scherper onder woorden brengen wie jullie als team zijn, wat jullie missie is en waar jullie naar op weg zijn
• Je zoekt naar een goed verhaal dat jullie helder positioneert binnen de organisatie en bij externe stakeholders
• Je wilt graag werken aan onderlinge verbinding en psychologische veiligheid binnen je team

Na het scherp formuleren van het specifieke doel gaan we met jouw team aan het werk. Afhankelijk van de behoefte ga ik in een aantal storytelling sessies aan de slag met onder andere deze vragen:

• Wat zijn onze individuele drijfveren (Profile Dynamics) en hoe zien we die terug in onze samenwerking?
• Hoe ben je gevormd, wat is je levensverhaal en hoe beïnvloedt dat je functioneren in het team? Waar werkt het in je voordeel, waar ervaar je een ‘schaduwkant’?
• Waar hebben wij als team met name werk te doen? Welke ‘olifanten’ hebben wij te benoemen?
• Wat is ons verhaal als team? Wie typeert ons, waartoe zijn wij er en wat is onze missie?
• Hoe vertalen we onze identiteit, missie en toegevoegde waarde naar een concreet verhaal waar we ‘de boer’ mee op kunnen?
• Hoe positioneren wij ons zo goed mogelijk binnen de organisatie met ons verhaal?
• Waar ligt voor ons op dit moment de belangrijkste call to adventure, richting welk concreet doel?
• Welke belangrijkste obstakels hebben wij te overwinnen?

Alle samenwerking binnen en buiten het team gaat door middel van interactie. In interactie is storytelling cruciaal, want wij mensen zijn nou eenmaal ‘storytelling animals’ die verbinden, leren en veranderen door middel van verhalen. Elk team heeft een eigen verhaal. Een verhaal dat bepaald wordt door o.a. de voorgeschiedenis, de organisatiecultuur en de individuele verhalen van de teamleden. Het leren kennen van dat verhaal is cruciaal voor het vergroten van een succesvolle samenwerking.

Daarnaast heb je als team ook een verhaal te vertellen binnen (en buiten) je organisatie. Een verhaal om jouw team goed te positioneren, zodat mensen weten waar je ‘van bent’ en waardoor je beter in staat bent om te krijgen wat nodig is om succesvol te zijn. Ik help je hier graag bij. Daarbij maak ik niet alleen gebruik van mijn ervaring in en kennis van storytelling, maar ook van mijn jarenlange ervaring in teamontwikkeling. Zo werk ik als trainer en partner bij Jawel – voor Leiders en Teams met de drijfverentest van Profile Dynamics en ons eigen model De 5 Interactielagen, die op een hele toegankelijke manier duidelijk maakt waar de kracht en uitdagingen van jouw team liggen.